Organisationen und ihre Arbeitnehmer werden krank; f r beide besteht das Problem nicht einfach darin, die Schuldigen zu ermitteln, sondern L sungen f r eine bessere Produktivit t und bessere Beziehungen am Arbeitsplatz anzubieten. Von den vielen Variablen, die im Bereich der positiven Psychologie gute Antworten bieten, sind die Konstrukte des psychologischen Kapitals und der organisatorischen Unterst tzung Wissensgebiete, die die Rettung des Wertes der Menschen und ihre Auswirkungen in der Arbeitsumgebung vorschlagen, indem sie an motivierten Handlungen und den psychischen Kr ften der Subjekte arbeiten, die das Verhalten des Einzelnen f r eine bessere organisatorische Leistung lenken. Die vorliegende Studie zielt darauf ab, die interdependente Beziehung zwischen organisatorischer Unterst tzung, positivem psychologischen Kapital am Arbeitsplatz und allgemeiner Gesundheit bei Krankenschwestern eines ffentlichen Krankenhauses in der Stadt Natal-RN zu analysieren.
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