Ordentliche K�ndigung, Sozialauswahl und rechtliche Rahmenbedingungen des Bewerbungsgespr�chs

By Sascha Heller

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Einsendeaufgabe besch ftigt sich mit verschiedenen Aspekten der ordentlichen K ndigung, des Bewerbungsgespr chs und des K ndigungsschutzes. Im ersten Teil werden verschiedene Gr nde f r eine K ndigung besprochen, darunter die betriebs-, personen- und die verhaltensbedingte K ndigung. Weiter wird auf die Voraussetzung f r eine ordentliche K ndigung, sowie den m glichen Widerspruch eingegangen. Die Theorie wird anhand eines Fallbeispiels demonstriert. Im zweiten Teil werden die rechtlichen Rahmenbedingungen des Bewerbungsgespr chs definiert. Es folgen Arten, Ziele und die Gestaltung von Auswahlgespr chen. Abschlie end werden einige brisante Fragen im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) diskutiert. Im dritten Teil geht es um den K ndigungsschutz. M chte man sich von einem Mitarbeiter trennen, m ssen zun chst die rechtlichen Bedingungen gepr ft werden. Nicht jeder Arbeitnehmer kann fristlos gek ndigt werden. Auch kann das Thema der Abfindung eine Rolle spielen. Im n chsten Punkt wird die Sozialauswahl angesprochen. Muss man einen Mitarbeiter aus betrieblichen Gr nden k ndigen, wird vom Gesetzgeber eine sogenannte Sozialauswahl nach 1 (3) KSchG gefordert. Den Schluss bildet die Anwendung der Sozialauswahl auf das Praxisbeispiel.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346175073
• ISBN13: 9783346175076
• Release Date: June 2020
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"