Optimierung der Bewerberauswahl durch den Einsatz von Online-Recruiting [German]

By Andreas Deuring

Projektarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Veranstaltung: Fachakademiestudium, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren wird man mit dem Begriff "War for Talents" in einschl gigen Zeitschriftenartikeln oder Berichten ber die heutige Personalbeschaffung konfrontiert. Diese Definition stellt den Kampf der Unternehmen bildlich dar, qualifizierte und geeignete Bewerber f r eine zu besetzende Stelle zu finden. Aufgrund des Wirtschaftswachstums und der damit verbundenen gestiegenen Zahl an Auftr gen in Deutschland, hat sich die Bewerberanzahl auf eine Stelle stark vergr ert. Die Hauptaufgabe der Personalbeschaffung besteht unter anderem darin, dieses immens hohe Bewerberaufkommen zu bew ltigen und potentielle Kandidaten kosteng nstig und zeitnah zu gewinnen. Eingef hrte Systeme und Prozesse aus den Zeiten angespannter Personalm rkte m ssen daher heute ihre Tauglichkeit f r hohe Bewerberaufkommen mit den unterschiedlichsten Qualifikationsprofilen beweisen. Neue Aspekte der Personalrekrutierung gewinnen an Relevanz, effiziente Personalprozesse sind heute mehr denn je ein Faktor erfolgreicher Personalarbeit. Diese Anforderungen k nnen z. B. mit der Papierablage nicht mehr mithalten. Die Aspekte der Rekrutierung, z. B. die Personalbeschaffung im Internet, geraten immer mehr in den Fokus, da die Arbeit im Personalmanagement so effizienter gestaltet werden kann. Viele Unternehmen entscheiden sich deshalb f r die Automatisierung dieser Prozesse. Unter den genannten Aspekten gewinnt das E-Recruiting fortlaufend an Bedeutung, jedoch sind bei der Implementierung eines derartigen Systems einige Gegebenheiten zu beachten.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640315804
• ISBN13: 9783640315802
• Release Date: May 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"