In Zeiten der New Economy in Deutschland schien das Online-Assessment-Center ganz gut Anklang zu finden, ist aber dann in den meisten Unternehmen ber das Versuchsstadium nicht hinausgekommen. (1) Obwohl die elektronische Jobsuche immer beliebter wird, sind diverse Personalvertreter immer noch z gerlich, einen Bewerber mit Hilfe eines elektronischen Assessment-Centers auszuw hlen. (2), (3) Bevorzugt wird dagegen in der Branche, vor allem bei gro en Unternehmen, die Kombination von einem Online-Assessment-Center und Gespr chsrunden, um den pers nlichen Kontakt nicht zu vernachl ssigen. (3), (4)
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