Este estudo quantitativo examinou o impacto do esgotamento profissional na inten o de desistir silenciosamente de 423 trabalhadores de microentidades que operam no sector hoteleiro da China. Os quatro componentes principais do esgotamento profissional - exaust o emocional, distanciamento mental, defici ncia cognitiva e defici ncia emocional - foram medidos atrav s de um inqu rito. Os resultados da an lise de correla o e regress o mostraram que o esgotamento profissional previa positivamente a inten o de desistir silenciosamente. O comprometimento emocional teve a influ ncia mais forte. Al m disso, a satisfa o no trabalho mediou a rela o entre o esgotamento profissional e a inten o de desistir em sil ncio. Os resultados fornecem informa es sobre como lidar com a desmobiliza o dos trabalhadores atrav s da preven o do burnout e da melhoria da satisfa o no trabalho em microentidades chinesas. As limita es incluem dados auto-reportados e uma conce o transversal. necess ria uma investiga o longitudinal para estabelecer a causalidade entre as vari veis.
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