A problem tica dos lit gios individuais do trabalho uma consequ ncia l gica que prejudica os trabalhadores, pois deixa o trabalhador desempregado, sem emprego, al m de causar instabilidade no trabalho. Pode ser coletiva ou individual - conflito individual do trabalho - e o procedimento previsto para a sua resolu o compreende duas etapas: a fase administrativa e a fase judicial, e, por fim, o efeito do procedimento sobre a a o judicial. De facto, a interven o da inspe o do trabalho muito necess ria, pois a maioria dos empregadores despede os trabalhadores sem aviso pr vio nem notifica o, ou seja, sem motivo v lido. Alguns baseiam-se muito mais em rumores, sem terem provas concretas. Al m disso, esta situa o n o incentiva o trabalho, pois se tiver um caso semelhante com o empregador, n o poder obter raz o, uma vez que o empregador tem sempre a possibilidade de o coagir. por esta raz o que, mesmo quando a inspe o do trabalho pode proceder concilia o, o melhor a fazer solicitar a liquida o final.
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