O Assessment Center considerado um processo complexo, mas eficiente, na rea da sele o e desenvolvimento de pessoal. Por conseguinte, os requisitos deste processo s o elevados. Por um lado, deve corresponder aos padr es de qualidade e objetividade e, por outro lado, deve alcan ar resultados timos, adaptados ao mbito de aplica o. Esses resultados e expectativas s o orientados pelas ideias dos utilizadores. Assim, na pr tica, o Centro de Avalia o influenciado por diferentes grupos de interesse, tornando-se uma ferramenta de pol tica de pessoal e micro pol tica. Esta evolu o cria uma discrep ncia entre as exig ncias e a realidade deste instrumento de desenvolvimento de pessoal. Da surge a quest o de saber se a forma atual de aplica o do Centro de Avalia o n o j um Centro de Avalia o 2.0, que se distanciou da sua conce o original e, assim, evoluiu de uma ferramenta de diagn stico de aptid o para uma ferramenta de micro pol tica das empresas.
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