A satisfa o dos trabalhadores na China notoriamente mais baixa do que noutros pa ses asi ticos e noutros pa ses igualmente desenvolvidos. Este estudo examinou os n veis de satisfa o das empresas transformadoras de Sichuan, centrando-se nos factores demogr ficos, nas carater sticas do emprego e na propriedade do sector. Os resultados indicaram que a idade e o g nero n o tiveram um impacto significativo na satisfa o, ao passo que a variedade de compet ncias, a import ncia das tarefas, o feedback e a autonomia tiveram. O estudo sugere que as pr ticas de RH devem evitar preconceitos em rela o ao g nero e idade, salientando a import ncia de utilizar as compet ncias dos trabalhadores, oferecer tarefas interessantes, fornecer feedback claro e garantir a autonomia no local de trabalho.
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