O principal objectivo desta disserta o estudar a rela o e o impacto entre a qualidade de vida no trabalho e o desempenho dos colaboradores. Uma elevada qualidade de vida no trabalho conduz a um elevado desempenho dos colaboradores, uma vez que estes s o os activos mais vari veis nas organiza es. Para terem o seu melhor desempenho, precisam de estar satisfeitos, e para alcan ar a sua satisfa o, a qualidade de vida no trabalho pode ser usada para alcan ar um maior desempenho. A revis o da literatura consiste em estudar o trabalho de outros acad micos sobre o tema. A qualidade de vida no trabalho tem impacto no desempenho profissional dos trabalhadores atrav s dos oito crit rios acordados e a literatura desenvolvida atrav s da adi o de outros seis crit rios nesta disserta o de investiga o. Esta investiga o foi realizada com base em dois m todos, quantitativo e qualitativo (m todo misto). A popula o incluiu 70 trabalhadores e gestores de diferentes n veis. Na an lise dos dados, utilizou-se a correla o e a regress o pessoal. Com base na hip tese desenvolvida, os resultados mostram que existe uma rela o positiva entre a qualidade de vida no trabalho e o desempenho profissional dos colaboradores. Este estudo concluiu que uma elevada qualidade de vida no trabalho conduz a um elevado desempenho profissional.
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