O contraste entre a auto-avaliação e a hetero-avaliação no contexto do recrutamento

By Mehdi Fessard

O recrutamento ? uma tarefa provocadora de ansiedade e dif?cil para a empresa, devido ? grande variedade de par?metros a ter em conta e ao montante de risco envolvido. A maioria das organiza??es j? n?o est? satisfeita com uma simples avalia??o objectiva do desempenho e, por conseguinte, utiliza instrumentos preditivos, tais como testes de personalidade, para dar conta de aspectos n?o cognitivos da personalidade. O objectivo deste estudo ? examinar, numa situa??o de selec??o, as diferen?as entre a auto-avalia??o da personalidade do candidato e a hetero-avalia??o do recrutador dos cinco factores descritos pelo modelo dos Cinco Grandes (Neuroticismo / Introdu??o / Abertura ? Experi?ncia / Acordabilidade / Consci?ncia). Em particular, destaca o impacto significativo do tempo de entrevista sobre o reconhecimento da personalidade do candidato. Uma reuni?o prolongada permite ao recrutador ter uma percep??o mais refinada do candidato, que depois produz uma avalia??o mais de acordo com a que ? feita pelo candidato.

• Format: Paperback
• Language: Portuguese
• ISBN: 6205847701
• ISBN13: 9786205847701
• Release Date: March 2023
• Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento
• Length: 52 Pages
• Weight: 0.20 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"