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Paperback Nutzen und Grenzen wertorientierter Anreizsysteme [German] Book

ISBN: 3668236895

ISBN13: 9783668236899

Nutzen und Grenzen wertorientierter Anreizsysteme [German]

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Technische Universit t Berlin (Lehrstuhl f r Organisation und Unternehmensf hrung), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit soll eine kritische Betrachtung der g ngigen variablen Verg tungselemente erfolgen, um zu beurteilen, wie ein Unternehmen durch gezielte Anreizsetzung eine wertorientierte und langfristige Governance f rdern und umsetzen kann. Der Betrachtungsschwerpunkt liegt dabei auf Aktiengesellschaften (AG) beziehungsweise Gro unternehmen. Dabei werden neben den Verg tungsinstrumenten auch geeignete Steuerungskennzahlen zur Performancemessung betrachtet, um abschlie end ein Gestaltungskonzept abzuleiten. Bereits seit Beginn der neunziger Jahre gibt es in deutschen Unternehmen den Trend zur st rkeren Orientierung am Unternehmenswert. Insbesondere ausl ndische Investoren setzen eine wertorientierte Governance, wie sie in den USA seit l ngerer Zeit praktiziert wird, voraus. Ziel der Unternehmensf hrung ist bei dieser strategischen Ausrichtung eine langfristige Erh hung des Unternehmenswertes. Der Deutsche Corporate Governance Kodex empfiehlt ebenfalls eine Orientierung am langfristigen Unternehmenserfolg, um auf diese Weise die Ziele der Share-Holder zu verfolgen. Zur Angleichung der Interessen der Manager und Eigent mer (Share-Holder) werden Anreizsysteme verwendet. Im Rahmen der wertorientierten Governance ist die Partizipation am Unternehmenserfolg eine wichtige Voraussetzung im globalisierten Wettbewerb um Spitzenkr fte. Nach der globalen Finanzkrise r ckte die Frage nach einer guten Unternehmensf hrung erneut in den ffentlichen Fokus. Insbesondere die Verg tungselemente der Anreizsysteme standen h ufig in der Kritik.

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