Embora os programas de Orienta??o para Novos Empregados (NEO) tenham demonstrado socializar os rec?m-chegados e aumentar os seus conhecimentos, aptid?es e capacidades, tem havido pouca investiga??o sobre o caminho a seguir para desenvolver um programa de orienta??o eficaz. Este livro destina-se a explorar formas de desenvolver eficazmente um programa NEO que socialize adequadamente e treine tecnicamente os novos empregados. As descobertas mostram que um NEO bem desenvolvido pode melhorar a experi?ncia de um rec?m-chegado ao longo da sua carreira e contribui para os resultados globais de uma organiza??o. Todos os anos ? gasto muito tempo e dinheiro na socializa??o e forma??o t?cnica dos funcion?rios, assegurando que este investimento ? bem gasto deve ser uma preocupa??o central.
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