Nomina e risorse umane nel sistema educativo [Italian]

By Mina Karbalai Aghazadeh

Il concetto di meritocrazia mira a identificare, selezionare, attrarre continuamente e coinvolgere gli individui in base alle loro capacit , fornendo una base per una gestione efficace. Tuttavia, nelle societ in cui le relazioni hanno la precedenza sulle regole e l'eredit supera l'acquisizione, la meritocrazia avvolta nell'incertezza. L'assegnazione delle responsabilit agli individui non determinata esclusivamente dalla competenza, ma influenzata da numerosi fattori intrinseci e acquisiti.Nei ruoli manageriali, come le mansioni direttive e le posizioni esecutive, la struttura spesso meno definita, rendendo l'identificazione di individui competenti impegnativa e complessa. In molti settori si verificano interruzioni al di fuori del proprio controllo che influenzano le condizioni di lavoro dei manager. I manager godono tipicamente di opportunit di lavoro, benefici, potere e ricchezza e, di conseguenza, le relazioni tendono a prevalere sulle regole. Pertanto, il passo iniziale e cruciale per raggiungere la meritocrazia quello di affrontare questo problema.La ricerca della meritocrazia un impegno di lunga data nei Paesi occidentali. importante notare che la meritocrazia dovrebbe essere perseguita a tutti i livelli, non solo nelle posizioni manageriali.

• Format: Paperback
• Language: Italian
• ISBN: 6206602435
• ISBN13: 9786206602439
• Release Date: October 2023
• Publisher: Edizioni Sapienza
• Length: 144 Pages
• Weight: 0.49 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 6.0" x 9.0"