W pierwszej części pokażemy, że integracja os b niepelnosprawnych w zwyklym środowisku pracy wymaga szeregu dzialań istnienia limit w zatrudnienia, przepis w antydyskryminacyjnych, zachęt finansowych itp. Postaramy się zrozumiec wplyw tych środk w. Zajmiemy się r wnież kwestią wsp lpracy zainteresowanych stron, skupiając się na niekt rych z nich, a mianowicie: pracowniku z niepelnosprawnością, pracodawcy, lekarzu medycyny pracy, lekarzu prowadzącym oraz lekarzu konsultacyjnym wyznaczonym przez Inami. W ramach tych punkt w poruszymy r wnież kwestię racjonalnych dostosowań. W drugiej części przeanalizujemy, co może stanowic przeszkodę w zatrudnieniu osoby z niepelnosprawnością. Poruszymy kwestię stereotyp w i uprzedzeń, możliwe reakcje pracodawc w w obliczu wymog w prawnych związanych z kwotami oraz ich motywacje, gdy nie podlegają tym wymogom, wplyw obecności osoby z niepelnosprawnością na relacje między wsp lpracownikami, a na koniec kwestię tożsamości pracownika z niepelnosprawnością.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $20. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.