Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?hrung und Personal - Personalf?hrung, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich mit dem Thema New Work auseinander. Flexibles Arbeiten spielt f?r Erwerbst?tige eine immer gr? er werdende Rolle, weil sie dadurch die M?glichkeit haben, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen und weniger Stress durch lange Arbeitswege und Staus zu haben, da der Weg zur Arbeit eingespart wird. Das Stressempfinden und andere negative Auswirkungen werden durch die Selbstbestimmung und die Aufhebung von strengen Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit umgangen, da Erwerbst?tige Arbeit, Freizeit und Privatleben besser miteinander verbinden k?nnen. Dies tr?gt zur Steigerung des Wohlbefindens, der Gesundheit und einem ausgeglichenen Familienleben bei. Die gr? ten Vorteile neben dem Wohlbefinden sind die steigende Arbeitszufriedenheit und die Produktivit?t von Erwerbst?tigen. Das flexible Arbeiten hat mit der Flexibilit?t und Selbstverantwortung auch die vermehrte Isolation von Mitarbeitern und die permanente Erreichbarkeit derer mit sich gebracht. Die Einteilung von Arbeit und Privatleben im Home-Office verlangt ein hohes Ma an Eigeninitiative, Organisation und Verantwortung ab, denn an Home-Office Tagen werden durchschnittlich mehr ?berstunden gemacht. Die hohe kognitive Belastung und Arbeitsintensit?t beeintr?chtigt das Wohlbefinden, die psychosoziale Gesundheit und die Sicherheit der Erwerbst?tigen. Die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten ist erschwert, da diese nicht mehr in einem regelm? igen Austausch stehen. Der Wertewandel und die damit wichtig werdende Vertrauens- und Kooperationskultur verlangt vor allem von F?hrungskr?ften die F?higkeit zur virtuellen F?hrung, Medienkompetenz und die Bereitschaft zu Ver?nderung und Agilit?t.
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