Recruiting-Gespr che gelten als bew hrtes und universell einsetzbares Instrument zur Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Klassische Interviewformate, das ausladende Nacherz hlen von Lebensl ufen und ein stereotypes Abklappern von Personalerfragen sind jedoch ineffizient und verhindern einen Dialog auf Augenh he und ein authentisches Kennenlernen. In Zeiten von New Work, des Fachkr ftemangels und ver nderter Erwartungen an den Sinn, die Inhalte und die Gestaltung von Arbeit bedarf es daher einer grundlegenden Neuausrichtung von Recruiting-Gespr chen. Dieses Buch liefert praxisnahe Impulse f r einen effizienten Prozess, f r eine zeitgem e Haltung als Recruiter und f r bessere Fragen im Recruiting-Gespr ch. Fundiert, praxisnah, inspirierend und sofort anwendbar.