Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: "Kapital l?sst sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen." Hans Christoph von Rohr (*1938) Die Motivation der Mitarbeiter kam in den letzten Jahren aufgrund gesellschaftlicher Ver?nderungen und im Zuge der Automatisierung eine immer st?rkere Bedeutung zu. Die Mitarbeiter sind selbstbewusster geworden, die Art der Arbeit wurde f?r genauso wichtig erachtet wie die H?he der Entlohnung und die Zunahme kreativer und schwieriger Aufgaben f?hrte zu einer Nachfrage hochqualifizierter und selbstst?ndig handelnder Mitarbeiter. Mit ihnen ist auch das Bed?rfnis nach humanen Arbeitsm?glichkeiten sowie der Wunsch nach Selbstverwirklichung gestiegen. "Diente der eigene Job fr?her haupts?chlich dem Broterwerb, geht es heute auch darum, Tr?ume auszuleben." Die Motivation der Mitarbeiter ist somit f?r den Erfolg eines Unternehmens wichtiger denn je geworden. "Heute ist Motivation zu einem Allerweltsbegriff geworden" und zu einer Schl?sselkompetenz im F?hrungsalltag. Es gibt eine Flut an Modellen, Ideen und Erkl?rungsans?tzen. Ans?tze lassen sich in der Psychologie, Philosophie, Neurobiologie und der Managementlehre finden. In der Realit?t sieht es dennoch meist anders aus. Oft ist die Motivation von Mitarbeitern in Unternehmen nur gering ausgepr?gt. "Das amerikanische Gallup-Institut sieht neun von zehn Angestellten in Deutschland kurz vor der inneren K?ndigung. (...) Und auch das Duisburger Institut f?r Arbeit und Qualifikation verortet die Laune der deutschen Arbeitnehmer in einer Studie im unteren europ?ischen Mittelfeld." Eine der bekanntesten Managementautoren, Reinhard K. Sprenger behauptet sogar "Alles Motivieren ist Demotivieren". Diese Arbeit stellt ausgew?hlte Motivationstheorien vor und beschreibt neurobiologische Grundl
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