Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,2, Kolping Akademie M?nster in Coesfeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Leben eines jeden von uns gibt es Ver?nderungen, die dazu f?hren sich neu zu orientieren. Man muss seine Lebensumst?nde anpassen oder gar g?nzlich ver?ndern. Oft ist es jedoch so, dass wir auf bestimmte Rahmenbedingungen keinen oder nur schwer Einfluss nehmen k?nnen. Auch f?r mich ist das Thema der "Work-Life-Balance" ein sehr wichtiges. Ich m?chte meine Facharbeit mehr dem "Life" widmen und dem, was ein Unternehmen daf?r tun kann, dass ein Mitarbeiter mehr von seinem Leben au erhalb der Arbeit genie en kann. Ich bin der Meinung, dass es nicht ausschlie lich um "Work-Life-Balance" gehen soll, wenn man sich als Unternehmen diesem Thema annimmt. Hier steht das Wort "Work" auf dem ersten Rang und wird gefolgt von "Life" und "Balance", was mir zeigt, dass eben die Arbeit und nicht das Leben im Fokus steht. Auch als Unternehmen sollte man gezielt die Reihenfolge ver?ndern und eine "Life-Work-Balance" in den Fokus seiner Bem?hungen setzen. F?r Unternehmen wird es immer wichtiger, den Mitarbeitern die M?glichkeiten zu geben, seine Arbeit dem eigenem Leben anzupassen und nicht andersherum sein Leben dem der Arbeitswelt. Denn nur so kann es ein Unternehmen schaffen, sich auf dem Markt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und sich dadurch den ohnehin schon sehr geringen Anteil an qualifizierten Arbeitskr?ften sichern. Wir leben in einer Zeit des demografischen Wandels und eines gesellschaftlichen noch dazu. Das Lebensalter der in Besch?ftigung stehenden B?rger steigt immer weiter. Laut Institut f?r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in N?rnberg wird im Jahr 2020 etwa jeder dritte Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr vollendet oder gar ?berschritten haben. (...)
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