Zwar hat sich gezeigt, dass Programme zur Orientierung neuer Mitarbeiter (New Employee Orientation, NEO) Neuank?mmlinge sozialisieren und ihr Wissen, ihre F?higkeiten und Fertigkeiten erweitern, doch gibt es bisher nur wenige Untersuchungen ?ber die Art und Weise, wie ein effektives Orientierungsprogramm entwickelt werden kann. Dieses Buch soll Wege zur effektiven Entwicklung eines NEO-Programms aufzeigen, das neue Mitarbeiter sowohl richtig sozialisiert als auch technisch schult. Die Ergebnisse zeigen, dass ein gut entwickeltes NEO die Erfahrungen eines Neuank?mmlings w?hrend seiner gesamten Laufbahn verbessern kann und dass es zum Gesamtergebnis einer Organisation beitr?gt. Jedes Jahr wird viel Zeit und Geld f?r die Sozialisierung und technische Schulung von Mitarbeitern aufgewendet, und es sollte ein zentrales Anliegen sein, daf?r zu sorgen, dass diese Investition gut angelegt ist.
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