Diese Forschungsarbeit untersuchte Netzwerkressourcen, dynamische F higkeiten und organisatorische Leistung anhand einer Fallstudie der Filialen der First Bank im nigerianischen Bundesstaat Ogun. Die Grundgesamtheit umfasst zweihundertf nfzig (250) Mitarbeiter des Unternehmens, w hrend die Stichprobengr e aus einhundertsiebenunddrei ig (137) Mitarbeitern besteht. Die Studie verwendete ein deskriptives Forschungsdesign. Als zuverl ssige Quelle f r die Datenerhebung wurde jedoch ein Fragebogen verwendet, wobei Prim rdaten herangezogen wurden, um die Meinungen der Befragten zum Forschungsthema zu ermitteln. Noch wichtiger ist, dass die Ergebnisse zeigten, dass die Beziehung zwischen Netzwerkressourcen, dynamischen F higkeiten und organisatorischer Leistung mithilfe von Korrelations- und Regressionsanalysen untersucht wurde. Es wurden vorl ufige Analysen durchgef hrt, um sicherzustellen, dass keine Verletzung der Annahmen der Normalit t, Linearit t und Homoskedastizit t vorliegt. Es wird der Schluss gezogen, dass Netzwerkressourcen und dynamische F higkeiten einen statistisch signifikanten Einfluss auf die organisatorische Leistung haben, w hrend Netzwerkressourcen keinen gro en Einfluss auf die organisatorische Effizienz haben und dynamische F higkeiten keinen gro en Einfluss auf den Wettbewerbsvorteil haben.
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