Nesso CSR-TQM: Un'analisi dal Pakistan [Italian]

By Habib ur Rehman Makhdoom and Iqra Habib

Nel presente studio, abbiamo cercato di svelare alcune delle tattiche manageriali che aiuteranno a far fronte alle sfide dell'attuale era dinamica e a suggerire alcune strategie per sostenere il capitale umano dell'organizzazione. Lo studio ha esplorato la relazione tra CSR e TQM e il loro impatto simultaneo sull'intenzione di turnover dei dipendenti. Inoltre, viene spiegato il ruolo di mediazione dell'impegno organizzativo tra TQM, CSR e intenzione di turnover dei dipendenti. La ricerca si basa su uno studio empirico condotto su aziende tessili operanti in Pakistan, che prevede l'applicazione di pratiche di CSR e TQM e il loro impatto simultaneo sulle intenzioni di turnover dei dipendenti. Viene sviluppato un modello concettuale teorico fondato per organizzare un meccanismo attraverso il quale TQM e CSR hanno un impatto sull'intenzione di turnover dei dipendenti con la mediazione dell'impegno organizzativo. La teoria e i dati raccolti dai dipendenti hanno verificato lo studio di base e hanno suggerito che, se la direzione di un'organizzazione vuole sostenere il proprio capitale umano, dovrebbe incorporare la CSR e il TQM nella propria strategia aziendale, poich queste variabili influenzano significativamente l'intenzione dei dipendenti di lasciare l'organizzazione.

• Format: Paperback
• Language: Italian
• ISBN: 6208883288
• ISBN13: 9786208883287
• Release Date: July 2025
• Publisher: Edizioni Sapienza
• Length: 72 Pages
• Weight: 0.24 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 6.0" x 9.0"