Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Theorien, Modelle, Begriffe, Note: 1,0, Hochschule Osnabr ck (Institut f r Kommunikationsmanagement), Veranstaltung: Berufsfeld Agentur/ Consultant, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen - durch die Globalisierung gepr gten - Welt bewegen sich Individuen fast berall im Spannungsfeld von Organisationen. Egal welchen Aktivit ten man sein allt gliches Leben widmet, stets kommt man direkt oder indirekt mit Organisationen in Ber hrung. "Erziehung erfolgt zu weiten Teilen in Kinderg rten und Schulen. Wenn von Religion die Rede ist, dann sind in der Regel auch kirchliche Organisationen angesprochen. Beim Rechtswesen denkt man schnell an Gerichte und Anwaltskanzleien, beim Gesundheitssystem an Krankenh user, Pflegeheime und Krankenkassen" - die Liste der von Organisationen durchdrungenen Gesellschaftskomplexe lie e sich beliebig fortf hren. Verfechter der Organisationstheorie sprechen mittlerweile sogar von einer "Organisationsgesellschaft". Organisationen bieten Individuen dabei quasi eine Art Orientierungsrahmen, durch dessen Hilfe sie ihren Alltag in einer komplexen Welt strukturieren k nnen. Manche Organisationen erreichen in diesem Zusammenhang einen so hohen Legitimit tsstatus, dass sie von den Akteuren einer Gesellschaft irgendwann kaum noch hinterfragt und gewisserma en als ontologisch gegeben erachtet werden. Dass Organisationen jedoch nicht nur auf andere Parameter - wie Akteure und ihre Handlungen - einwirken, sondern ihrerseits unter dem Einfluss bestimmter Faktoren stehen, ist heruntergebrochen auf eine simplifizierende Formel, eine der Hauptthesen des organisationalen Neo-Institutionalismus (NI). Als ma geblichen Einflussfaktor auf Organisationen macht der NI dabei - wie es der Name bereits suggeriert - Institutionen aus, die durch verschiedene Prozesse auf Organisationen einwirken. Schon einer der Vorreiter der Disziplin, der Soziologe mile Durkheim (1858-1918) betonte die Wichtig
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