Nationale und internationale Employer Brands. Analyse kultureller Unterschiede [German]

By: Anonymous

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F hrung und Personal - Employer Branding, Note: 2,0, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Motivation und Zielsetzung dieser Arbeit ist es, im ersten Schritt durch Erl uterung der Grundlagen ein gr eres Verst ndnis f r das Thema Employer Branding zu schaffen. Dar ber hinaus sollen exemplarisch kulturelle Unterschiede herausgearbeitet werden, die die Unterscheidung von nationalen und internationalen Employer Brands deutlich machen. Aufgrund des demografischen Wandels und dem daraus resultierenden War of Talents ist es f r Unternehmen immer bedeutender, sich mit dem Thema Employer Branding auseinander zu setzen. Nur so k nnen diese sich von der Konkurrenz abheben und die besten Bewerber auf sich aufmerksam machen, damit die Organisation in Zukunft wettbewerbsf hig bleibt. Mit der fortschreitenden Globalisierung ergibt sich jedoch zudem die Notwendigkeit, auch ber die Landesgrenzen hinaus aktiv zu werden. Employer Branding und Recruiting finden somit nicht mehr ausschlie lich auf lokaler Ebene statt, sondern m ssen global gedacht werden. Doch wie unterscheiden sich nationale und internationale Employer Brands? Um erfolgreich bestehen zu k nnen, m ssen die Unternehmen insbesondere einen Fokus auf kulturelle Besonderheiten und lokale Gegebenheiten legen. Besondere Schwierigkeiten ergeben sich auch im Hinblick auf die Kommunikationsma nahmen. So sind auch hier die einzelnen L nder in das Employer Branding mit einzubeziehen und Ma nahmen so zu gestalten, dass sie zwar eine einheitliche Botschaft vermitteln, aber dennoch kulturelle Besonderheiten und lokale Gegebenheiten hinreichend ber cksichtigen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346787281
• ISBN13: 9783346787286
• Release Date: December 2022
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"