Nachvertragliche Wettbewerbsverbote bei Arbeitnehmern in Führungspositionen [German]

By Jennifer Hajdu

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, D sseldorf fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: W hrend der Dauer eines Arbeitsverh ltnisses unterliegen Arbeitnehmer gem ihren arbeitsvertraglichen Nebenpflichten einem gesetzlichen Wettbewerbsverbot, welches mit Beendigung des Arbeitsverh ltnisses endet. Da es keine ausdr cklich vom Gesetz bestimmten nachvertraglichen Wettbewerbsverbote gibt, kann ein Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverh ltnisses grunds tzlich frei ber seine weitere T tigkeit entscheiden. So ist er beispielsweise berechtigt, in ein konkurrierendes Unternehmen einzutreten oder ein eigenes konkurrierendes Unternehmen zu gr nden. Um den Arbeitnehmer an einer etwaigen wettbewerblichen T tigkeit zum Nachteil des Arbeitgebers zu hindern, bedarf es daher einer ausdr cklichen vertraglichen Vereinbarung. Bei einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot handelt es sich um einen gegenseitigen Vertrag. Die gesetzliche Grundlage f r ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot findet sich in den 74 ff. HGB. Zum Schutz des Arbeitnehmers ist die Wirksamkeit des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots an enge Voraussetzungen gekn pft und darf den gesetzlichen Rahmen nicht berschreiten. Insbesondere Arbeitnehmer in F hrungspositionen erlangen oftmals sensible Daten und Kenntnisse ber das Unternehmen, die sich Konkurrenzunternehmen zu Nutze machen k nnten, indem sie gezielt diese F hrungskr fte abwerben. Der Begriff F hrungskraft ist gesetzlich nicht definiert. Eine Definition ergibt sich allerdings aus der betriebswirtschaftlichen Organisationstheorie. Demnach werden F hrungskr fte als Arbeitnehmer definiert, welche F hrungst tigkeiten aus ben. Zudem zeichnen sich Arbeitnehmer in F hrungspositionen h ufig durch eine erh hte Qualifikation aus und k nnen dadurch weitreichende Entscheidung

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 366881418X
• ISBN13: 9783668814189
• Release Date: November 2018
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 34 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"