Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Martin-Luther-Universit t Halle-Wittenberg, Veranstaltung: ABWL-Seminar Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die drohende beralterung der Erwerbst tigen und der damit verbundene Fachkr ftemangel in absehbarer Zukunft ver ndern neben anderen Aspekten zusehends das Verst ndnis der Personalentwicklung (PE). Man bewegt sich weg von der Tradition der 90er Jahre, die darin bestand Einsparungen zum kurzfristigen wirtschaftlichen Erfolg im Unternehmen durchzuf hren. Inzwischen wurde erkannt, dass neben Wertsch pfung und Innovation die Mitarbeiter im Mittelpunkt des Unternehmens stehen und so hat die PE heutzutage mitunter die Aufgabe durch Weiterentwicklung der Mitarbeiter eine langfristige Sicherung der Wettbewerbsf higkeit der Unternehmen zu gew hrleisten. PE ist nicht nur in der Theorie ein aktuelles Thema. Leitende Angestellte von namenhaften Unternehmen betonen die Wichtigkeit der PE, wie bspw. Christian Winther, Gesch ftsf hrer und CEO bei Talkline, der auf die Frage was er mit einem verdoppelten Personal-Budget verbessern w rde, antwortet "Erstens Personalentwicklungsma nahmen verst rken. Zweitens Personalentwicklungsma nahmen verst rken und drittens die Personalentwicklungsma nahmen verst rken."1 u erungen wie diese sind, wie die Praxis zeigt, keine Seltenheit und bewahrheiten sich auch nicht allein durch ihre Niederschrift. Es zeichnet sich jedoch eine aktive Umsetzung dieser Prinzipien ab, sofern man den Fachzeitschriften bzw. den darin ver ffentlichten Studien Glauben schenkt. Die vorliegende Arbeit diskutiert die Kriterien einer nachhaltigen PE und stellt abschlie end einen Ansatz auf der Grundlage des EFQM-Excellence-Modells vor. Einleitend wird gekl rt, was unter PE zu verstehen ist. Im weiteren Verlauf zeigt die Arbeit auf, was das Prinzip der Nachhaltigkeit f r die PE bedeutet und welche Kriterien eine nachhaltige PE definieren. Ansc
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