Fachbuch aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: "keine", Sprache: Deutsch, Abstract: In der ffentlichen Diskussion herrschte vor einigen Jahren die Behauptung vor, Umweltschutz und wirtschaftliches Wachstum seien un berwindbare Gegens tze. Mit Unterst tzung der Hans B ckler Stiftung haben das TaT Transferzentrum f r angepasste Technologien GmbH und die TBS Technologieberatungsstelle beim DGB e.V. in M nster intensiv das Innovationsverhalten kleiner und mittlerer Unternehmen vor allem der Textil-, Bekleidungs- und Verpackungsindustrie unter die Lupe genommen und zum Teil recht berraschende Ergebnisse zu Tage gef rdert. Es ist m glich, durch Umstellung auf umweltfreundlichere Produkte Arbeitspl tze zu sichern und zu schaffen. Doch die Umstellung allein und von sich aus sichert und schafft keine Arbeitspl tze. Die neuen Produkte m ssen, au er da sie z.B. aus nachwachsenden Rohstoffen sind, auch besonders positive Produkteigenschaften haben, in technischer, in preislicher und erst drittens oder viertens in kologischer Hinsicht. Am wichtigsten ist, da Produktinnovationen (vor allem auch Produktverbesserungen und die dann auch unter Ber cksichtigung kologischer Aspekte) in den Betrieben ein f rderndes Klima, ausreichende Qualifikationen und eine geeignete Organisationsform finden. Da ist noch sehr viel zu tun. Und dabei will dieser Leitfaden mithelfen, der sich auf die Ergebnisse der genannten Studie st tzt. Er wendet die Ergebnisse positiv in Handlungsempfehlungen. Er kann und darf und sollte durchaus von Managern in vergleichbaren Betrieben genutzt werden. Vornehmlich gedacht und geschrieben ist er f r Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Vertreterinnen und Vertreter in den Betrieben, die sich einmischen sollen in Innovationsprozesse in ihren Betrieben, sie ansto en, ihnen eine Richtung geben und sie begleiten. Das n tzt dem Betrieb und den Arbeitspl tzen und der Umwelt. Das jedenfalls ist das Ziel.
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