Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,4, Duale Hochschule Baden W?rttemberg Mosbach, Veranstaltung: Industrial Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Flow, basierend auf den Forschungen von Mihaly Cs?kszentmih?lyi, beschreibt einen Zustand des optimalen Erlebens und der Zufriedenheit. Im Gegensatz zu herk?mmlichen Motivationsmethoden von Organisationen, wie Bonuszahlungen, liegt der Fokus beim Flow auf der Steigerung der intrinsischen Motivation aus der T?tigkeit heraus. Erreicht wird dies, sobald bestimmte Grundvoraussetzungen erf?llt werden. Beispielsweise m?ssen die F?higkeiten eines Mitarbeiters den T?tigkeitsanforderungen entsprechen. Sind diese nicht im Gleichgewicht, entsteht entweder Langeweile oder Stress. Weitere Voraussetzungen sind unter anderem das Arbeitsplatzklima, Kommunikation und Aufbau der T?tigkeit. Vor allem Letzteres ist ein wichtiges Kriterium in der Flow-Erfahrung, da der Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt nachvollziehen muss, warum er seine Handlungsschritte gerade so am besten ausf?hrt. Denn nur dadurch kann sich der Mitarbeiter mit seiner T?tigkeit identifizieren und Freude daran haben. Arbeit muss Spa machen, denn nur daraus entsteht ein erf?lltes Leben und eine leistungsstarke Organisation.
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