Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: ausgezeichnet, Joseph Schumpeter Institut, Veranstaltung: MBA in general management, Sprache: Deutsch, Abstract: "Mut steht am Anfang des Handelns, Gl ck am Ende". (Demokrit) Einleitung Aufgrund der heutigen Arbeitsmarktlage mit relativ hoher Arbeitslosenquote (Prognose f r den Euroraum f r das Jahr 2011 liegt bei rund 10 % ) bzw. der allgemeinen schwierigen Arbeitsmarktlage trauen sich die Mitarbeiter heutzutage vielfach nicht mehr aufzufallen, indem sie Neues wagen oder gegen die "Mainstream"-Meinung des Unternehmens vorgehen. Die Firmen werden immer gr sser und m ssen entsprechend gut organisiert werden. Dies f hrt i.d.R. zwangsl ufig zur Standardisierung und Normierung, um Abl ufe in der Organisation zu beschleunigen und produktiver zu gestalten. Der Trend geht zur Formalisierung, wo kein Platz f r Individualit t mehr bleibt. Es ist schwer f r den Einzelnen, hier einzugreifen und zu versuchen, mutig neue Wege zu gehen. Neues zu wagen ist meist mit Widerst nden verbunden. Sei es von oben initiiert oder eben durch den Mitarbeiter "von unten" angesprochen. Die Vergangenheit zeigt jedoch, dass ohne Wagemut kein Wachstum m glich gewesen w re. Es braucht mutige Leute, die vorangehen und bereit sind Risiken einzugehen. Wie l sst sich jedoch Mut f r den Einzelnen st rken bzw. wie k nnen die Rahmenbedingungen f r Mut im Unternehmen aussehen, damit eine "Mutkultur" gelebt werden kann? Nicht nur im Beruf, sondern auch sonst im Leben, wird man mit der "Mutfrage" konfrontiert. Inwiefern es sich auszahlt, mutiger bei seinen Lebensentscheidungen zu sein, ist eine spannende Frage, der in dieser Arbeit nachgegangen werden soll. Denn sehr h ufig gelangt man in seinem Leben an eine Weichenstellung, die mutige Entscheidungen erfordert. Dann stellt sich oft die Frage, ob Sicherheit und Erhaltung des Bestehenden f r einen besser sind oder ob das Neue zu wagen, einen gl cklicher und zufriedener stel
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