Inhaltsangabe: Einleitung: Die Globalisierung und Liberalisierung der M rkte, die Technisierung der Arbeitswelt und k rzer werdende Innovations- und Produktlebenszyklen sind Faktoren, die zu ver nderten und h rter werdenden Marktbedingungen f r Unternehmen beitragen. Vor dem Hintergrund eines steigenden Wettbewerbsdrucks gewinnt die betriebliche Weiterbildung zunehmend an Bedeutung. Die Kompetenz der Mitarbeiter mu gef rdert und weiterentwickelt werden. Nur rasch nutzbares Wissen schafft Informationsvorspr nge, die Unternehmen im globalen Wettbewerb zu ihrem Vorteil nutzen k nnen. Die betriebliche Weiterbildung nimmt deshalb eine immer wichtiger werdende Schl sselrolle bei der Erhaltung der Wettbewerbsf higkeit ein. Ziel mu es sein, sich einen dauerhaften, strategischen Wettbewerbsvorteil durch qualifiziertes Personal zu verschaffen. In diesem Zusammenhang gewinnt selbstgesteuertes und lebenslanges Lernen am Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung. Nur mit klassischen Weiterbildungsmethoden l t sich diese Form des Lernens allerdings schwer realisieren. Neben klassischen Weiterbildungsmethoden und -konzepten der Unternehmen bieten sich immer mehr M glichkeiten, multimediale Informations- und Kommunikationstechniken im Bereich der betrieblichen Weiterbildung einzusetzen. Technischer Fortschritt und neue Computertechnologien wie CD-ROM, das Internet und Intranet, Videokonferenzsysteme und andere neue, multimediale Medien k nnen dabei helfen, den Forderungen nach selbstgesteuertem und lebenslangem Lernen am Arbeitsplatz gerecht zu werden. H ufig wird es durch den Einsatz neuer Medien erst m glich, diese Form des Lernens in die Realit t umzusetzen. Neue Medien sollten aber nicht losgel st von allen bereits bestehenden Weiterbildungsma nahmen im Unternehmen eingesetzt werden. Um die Effektivit t multimedialer Medien zu steigern, sollten diese mit klassischen Weiterbildungsmethoden kombiniert und als ein Baustein in ein didaktisches Gesamtkonzept eingebunden werden. Wie
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