Lo studio delle relazioni tra motivazione e livello di rendimento dei dipendenti di fondamentale importanza per qualsiasi organizzazione. La ricerca ha esaminato le pratiche di motivazione adottate presso l'Eldoret Polytechnic, i fattori che influenzano il rendimento dei dipendenti in tale istituto e la relazione tra motivazione e rendimento dei dipendenti. Lo studio ha utilizzato una strategia basata su un caso di studio, ovvero l'Eldoret Polytechnic, e un disegno di ricerca esplicativo. Per raggiungere gli obiettivi prefissati, lo studio ha utilizzato un campionamento casuale stratificato nella selezione del campione, raggruppando i dipendenti in base ai livelli gerarchici. Successivamente stato applicato un campionamento casuale semplice per selezionare gli intervistati. stato selezionato un campione di 30 intervistati, composto da dipendenti dell'Eldoret Polytechnic. Lo studio ha rivelato che l'Eldoret Polytechnic motiva i propri dipendenti in molti modi, tra cui: fornitura di benefici accessori, pagamento di bonus ai lavoratori meritevoli, trasmissione di un senso di responsabilit , promozione dei lavoratori costantemente meritevoli e trattamento equo dei lavoratori. Tuttavia, lo studio ha anche rivelato che l'Eldoret Polytechnic non utilizza strumenti di motivazione quali: remunerazione, formazione, coinvolgimento dei dipendenti
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