Motivationstheoretische Konsequenzen auf die Anreizgestaltung [German]

By Dennis Bockholt

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Verg tung, Erfolgsbeteiligung, Kapitalbeteiligung, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema 'Motivation' hat in den letzten Jahren einen rasanten Aufstieg gehabt. Heutzutage werden fast alle Leistungen die man erbringt, durch Intelligenz oder Flei und Motivation erkl rt. Wie stark das Augenmerk der Allgemeinheit auf die Motivation ger ckt ist, sieht man an den ganzen Seminarangeboten zum Thema 'Motivation', sowie an den so genannten 'Motivationstagen', bei denen selbsternannte Experten ihr Publikum in Extase reden. "Du kannst alles schaffen, was Du willst " Dies ist die Aussage welche in den unterschiedlichsten Varianten dem Publikum verk ndet wird. Tatsache ist aber leider auch, dass sich in der realen Welt nichts ver ndert hat und so die Trance und das Gef hl die Welt erobern zu k nnen, sehr schnell wieder abflachen (vgl. Bockholt 2005, S.3) Diese und hnliche Szenarien spielen sich weltweit ab und die Anzahl derer die Motivationsseminare besuchen nimmt stetig zu (vgl. Weinheim 2004, S.188). Motivation ist ein Begriff geworden, den man in der heutigen Zeit auf alles bezieht und der immer allgegenw rtig ist. Fast alle Leistungen die erbracht werden, privat und im Beruf, werden auch durch Motivation des Einzelnen oder der Gruppe erkl rt. Doch was ist dran an der Motivation? Ist Motivation nur ein Mythos oder gibt es sie wirklich? Wenn es sie gibt, stellt sich die Frage nach der Beeinflussung von Motivation. Besonders in der Berufswelt sind L sungsans tze f r die positive F rderung von Motivation sehr gefragt und Bestandteil jeder Firmenpolitik. Gerade im Bereich der Organisations- und Personalpsychologie versucht man hierbei Strategien zu entwickeln, die die Arbeitsmotivation beeinflussen und positiv f rdern sollen. Diese Arbeit wird im Folgenden in drei Kapitel unterteilt. Nach einer kurzen Begriff

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638768767
• ISBN13: 9783638768764
• Release Date: September 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"