Motivationale Wirkung von leistungsabhängigen Gehaltsbestandteilen [German]

By Anonymous and Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universit t Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Motivationale Wirkung von leistungsabh ngigen Gehaltsbestandteilen Die Praxis sieht leistungsabh ngige Gehaltsbestandteile als erfolgversprechend zur Motivation; zumindest setzt sich variable Entlohnung immer weiter durch und ihr wird eine gro e Bedeutung zugemessen. Auch aktuelle Untersuchungen zeigen, dass eine angemessene Bezahlung ein Attribut ist, welches weltweit bei Mitarbeitern Auswirkungen auf die Motivation hat. Die Wissenschaft entwickelt aktuell neue Modelle zur Motivation. Ein Beispiel bietet das Modell der vier Triebe der Harvard Business School in Boston. Um zu untersuchen, welchen Einfluss leist. Gehaltsb. auf die Motivation haben mehr zu leisten, wird folgendes Vorgehen gew hlt: in einem Theorieteil werden Motivation, Anreize und Leistung/Leistungsmessung beschrieben, um eine Arbeitsgrundlage f r den nachfolgenden Teil zu schaffen. In diesem Teil werden auch schon Bedingungen genannt, unter denen leist. Gehaltsb. motivationale Wirkungen haben k nnen. Es werden dann leist. Gehaltsb. in einer standardisierten Form untersucht. Die abschlie enden Teile dienen der Zusammenfassung der Ergebnisse. Es werden zudem Empfehlungen ausgesprochen. Tags: Leistungsabh ngig / Anreize / Anreizsysteme / Motivation

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640357108
• ISBN13: 9783640357109
• Release Date: June 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"