Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Hauptanliegen dieser Arbeit ist die Frage, wie eine gute Personalf?hrung die Motivation der Mitarbeiter dauerhaft erhalten und verbessern kann. Wie es ihr gelingt, dass sich die Besch?ftigten mit ihrer Arbeit identifizieren, dass sie mit ihr und dem Unternehmen zufrieden sind und wie sie zu besseren Leistungen gef?hrt werden k?nnen. Im Vordergrund soll dabei das regelm? ige Mitarbeitergespr?ch stehen, mit dem vielf?ltige Ziele angesto en und erreicht werden k?nnen. Die f?r die Zielsetzung wichtigsten Motivationstheorien werden aufgezeigt, inklusiv ihrer Implikationen f?r die F?hrungskonzepte. Anschlie end werden die Schl?sse aus den Theorien auf das Mitarbeitarbeitergespr?ch in der Praxis ?bertragen.
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