Akademische Arbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Unabh ngig ihres tats chlichen "Return on Invests" verfolgen s mtliche Motivationsmodelle das Ziel der Leistungssteigerung und damit die Erh hung des Wertsch pfungsbeitrags der Mitarbeiter. Aus diesem Grund soll ein grundlegendes Verst ndnis von Motivation geschaffen werden. SPRENGER leitet den Ursprung des Wortes "Motivation" vom Lateinischen "in movitum ire" ab und bersetzt dessen Bedeutung mit "in das einsteigen, was den Menschen] bewegt". RUDOLPH erg nzt, Motivation habe "insofern mit Bewegung zu tun, als der Begriff dasjenige bezeichnet, was uns zu einer Handlung veranlasst oder in Bewegung versetzt. Ein Mangel an Motivation f hrt dagegen dazu, dass wir eine Handlung unterlassen." Gem DUDEN ONLINE wird unter Motivation die "Gesamtheit der Beweggr nde, Einfl sse, die eine Entscheidung, Handlung o. . beeinflussen, zu einer Handlungsweise anregen" verstanden. Das GABLER WIRTSCHAFTSLEXIKON beschreibt Motivation als "Zustand einer Person, der sie dazu veranlasst, eine bestimmte Handlungsalternative auszuw hlen, um ein bestimmtes Ergebnis zu erreichen und der daf r sorgt, dass diese Person ihr Verhalten hinsichtlich Richtung und Intensit t beibeh lt. ...] Der Begriff der Motivation wird oft auch im Sinn von Handlungsantrieben oder Bed rfnissen verwendet." Da Motivation nicht direkt bzw. unmittelbar gemessen werden kann, sondern nur ber Verhaltensanzeichen einer Person in Erscheinung tritt, definiert RHEINBERG Motivation als hypothetisches Konstrukt zur Erkl rung von Verhaltensbesonderheiten sowie als "aktivierende Ausrichtung des momentanen Lebensvollzuges auf einen positiv bewerteten Zielzustand ...]." Im Rahmen dieser Arbeit sei Motivation somit als Zustand aktivierter innerer Handlungsbereitschaft einer Person definiert. Motivieren bezeichnet in diesem Sinne ein Verhalten oder einen Prozess der Aktivierun
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