Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Universit?t Kaiserslautern (Distance & Independent Studies Center), Veranstaltung: Master Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit besch?ftigt sich mit den theoretischen Grundlagen der Mitarbeitermotivation, beleuchtet M?glichkeiten der Intervention f?r F?hrungskr?fte und macht Vorschl?ge zu unterst?tzenden Ma nahmen der Personalentwicklung. In einem ersten Schritt werden grundlegende Begriffe (F?hrung, Motiv, Motivation, Personalentwicklung u.a.) erl?utert. Anschlie end werden die wichtigsten Motivationstheorien vorgestellt. Aufbauend hierauf wird beschrieben, wo und wie F?hrung ansetzen kann, um die Motivation von Mitarbeitern zu steigern. In einem letzten Schritt werden die Ergebnisse zur Einflussnahme der F?hrung zusammengefasst und Ma nahmen f?r die Personalentwicklung abgeleitet.
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