Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Folgenden soll folgende Forschungsfrage beantwortet werden: Welche Besonderheiten in Motivation und F hrungsverhalten sind bei der Generation Y im Pflegemarkt zu beachten? Nach der Einleitung sollen zun chst die Generationen auf dem Arbeitsmarkt und deren besondere Merkmale und Wertevorstellungen beschrieben werden. Darauffolgend werden die Bereiche Motivation und F hrung und die dazugeh rigen Theorien auszugsweise dargestellt. Dem anschlie end werden anhand einer Literaturrecherche g nstige F hrungs- und Motivationskonzepte in Bezug zum Pflegemarkt erarbeitet und vorgestellt. Es sollen Besonderheiten im Umgang mit der Generation Y herausgearbeitet werden. Abschlie end soll ein Fazit gezogen und die eingangs gestellte Forschungsfrage beantwortet werden. In der aktuellen Arbeitswelt finden sich drei unterschiedliche Generationen mit unterschiedlichen Werten und Motivationen in Bezug auf das Arbeiten und Leben wieder. Die F hrungspositionen in Unternehmen werden momentan im Regelfall von den Generationen Babyboomer und Generation X besetzt. Die Generation Y steigt hingegen mit ihren ge nderten Werten und Lebensvorstellungen vermehrt in das Arbeitsleben ein. Somit kann, insbesondere im personell angespannten Pflegemarkt, die Frage nach einer ad quaten F hrung und ein angepasstes Arbeitsleben an die Bed rfnisse der Generation Y gestellt werden, um das eigene Unternehmen im Werben um Fachkr fte attraktiv zu positionieren. Dar ber hinaus gilt es den Pflegemarkt f r zuk nftige Arbeitskr fte g nstiger zu gestalten, um den notwendigen qualitativ hochwertigen Beitrag im Gesundheitswesen auch zuk nftig leisten zu k nnen.
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