Mit der st?ndigen Weiterentwicklung der Arbeitsorganisation w?chst auch die Sorge um die Verbesserung der Leistung von Teammitgliedern. In diesem Zusammenhang wird davon ausgegangen, dass die Arbeitsmotivation einen wichtigen Einfluss auf die Leistung der Teammitglieder hat. Das Ziel unserer Studie ist es, den Zusammenhang zwischen der allgemeinen Motivation und der Gesamtleistung von Teammitgliedern zu ermitteln.Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir zun?chst einen Analyserahmen konstruiert, in dem die Arbeitsmotivation als unabh?ngige Variable und die Arbeitsleistung als abh?ngige Variable betrachtet wird, wobei wir uns auf die Literatur zu diesen beiden Konzepten st?tzen. Wir interessieren uns insbesondere f?r den Zusammenhang zwischen Motivation und der rolleninternen Leistung, der rollenexternen Leistung und der Gesamtleistung der Teammitglieder. Um diesen Zusammenhang zu ermitteln, haben wir einen selbst ausgef?llten Fragebogen an Teammitglieder von Unternehmen weitergeleitet.
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