Com o desenvolvimento cont?nuo da organiza??o do trabalho, existe uma preocupa??o crescente em melhorar o desempenho dos membros da equipa. A este respeito, a motiva??o de trabalho ? considerada como tendo um impacto importante no desempenho dos membros da equipa. O objectivo do nosso estudo ? estabelecer a liga??o entre a motiva??o global e o desempenho global dos membros da equipa.Para atingir este objectivo, constru?mos primeiro um quadro anal?tico em que a motiva??o do trabalho ? considerada a vari?vel independente e o desempenho do trabalho a vari?vel dependente, com base na literatura sobre estes dois conceitos. Especificamente, estamos interessados na liga??o entre motiva??o e desempenho intra-role, desempenho extra-role e o desempenho global dos membros da equipa. Para estabelecer esta liga??o, administr?mos um question?rio auto-administrado aos membros da equipa nas empresas.
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