Dans un monde de plus en plus complexe et volatil, tous les domaines d'activit sont frapp s de lourdeur bureaucratique et entach s de conflits qui g n rent souffrance et d couragement. Or, c'est l'humain qui est justement le pivot de toutes les organisations, c'est lui que les dirigeants devraient d'abord d dier leurs efforts. Seul un faible pourcentage des leaders poss de cette approche innovatrice. Alors, comment r soudre cette quation ? La piste la plus prometteuse consiste se r inventer, op rer une m tamorphose personnelle afin de d velopper son savoir- tre et ainsi devenir un leader transformationnel, capable de proposer des solutions originales et de mobiliser son entourage pour les mettre en place.
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