Möglichkeiten und Grenzen des Human Resources Business Partner Modells [German]

By Andreas Bonner and Andreas Bönner

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule (Personalmanagement), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren verschwinden die Begriffe Personalabteilung, Personalreferent und Personalleiter als antiquiert aus den g ngigen Fachaufs tzen zum Thema Personal, aber auch aus dem Unternehmenssprachgebrauch. Vielmehr ist nun von der amerikanisierten bzw. internationalisierten Form Human Resources (HR), HR Generalist und HR Manager die Rede. W hrend sich bei diesen Bezeichnungen eigentlich in der Aufgabe wenig ge ndert hat, sondern dies eher einem globalisierten und internationalisiertem Mainstream geschuldet sind, werden ebenfalls die Begriffe HR Service und HR Business Partner genutzt. Hier reicht eigentlich keine einfache bersetzung mehr aus, da im Personalmanagement diese beiden Begriffe neue Aufgaben und Ziele definieren. Besonders problematisch ist die Abgrenzung des HR Business Partners vom klassischen Personalreferent und Personalleiter. Auf welcher Ebene wird er berhaupt eingesetzt, und wie sieht er sich selbst? Welche M glichkeiten und Grenzen bieten nun die neuen Rollen des HR Business Partners und des HR Service. Der Bereich HR Service soll in dieser Arbeit nur am Rande thematisiert werden, da dieser eine unmittelbare Folge des HR Business Partners und als unterst tzender Dienstleister f r die Personalabteilung zu verstehen ist. Die Unternehmensf hrungen stehen vor der Frage, welchen Ver nderungen das Personalmanagement unterliegt, und welche Innovationen umgesetzt werden sollten. Genau an diesen Punkten konzentrieren sich die Hauptprobleme einer zuk nftigen HR Aufstellung. Sofern die Unternehmensf hrung nicht wei , welchen Ver nderungen die Personalarbeit unterliegt und nicht erkennt, welche Chancen der HR Bereich entfalten kann, bezwecken neue Begrifflich

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656682100
• ISBN13: 9783656682103
• Release Date: July 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 26 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"