Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung von Team- und Organisationsentwicklungsprozessen in Unternehmen [German]

By Martin Frankenhauser

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,8, SRH Hochschule Riedlingen (SRH), Sprache: Deutsch, Abstract: ..."Es geht darum, begabte Ausl nder f r uns zu gewinnen, statt sie blo zu dulden; es geht darum, ihnen selbstbewusst zu sagen: Wir in Deutschland sind ein starkes Team, wir bieten Euch attraktive Bedingungen und wir freuen uns darauf, wenn Ihr bei uns mitspielt," motiviert der Bundespr sident Horst K hler sein Volk in der Rede "Arbeit, Bildung, Integration" in Schloss Bellevue vom 17. Juni 2008. Was ein Team ist, welche Rolle Teams in Organisationen spielen, was f r deren Existenz Important ist und vor allem welche Mechanismen f r die Kreierung von Teams und Organisationen angewendet werden k nnen und welche Spannungen durch diesen Prozess entstehen wird in dieser wissenschaftlichen Arbeit untersucht. Um festzustellen welche Spannungen und M glichkeiten aus dem Prozess der Entwicklung von Teams und Organisationen entstehen k nnen muss zuallererst definiert werden was Teams- und Organisationen sind und in welcher Konnexion sie miteinander verbunden sind. Weiter wird beleuchtet mit welchen Instrumenten der Prozess der Entwicklung gef rdert werden kann und er rtert warum der Prozess der Entwicklung von Organisationen und Teams sinnvoll ist. Zun chst werden die Begriffe Organisation und Team gegen bergestellt und fokussiert, was Organisationsentwicklung ist, welche Interdependenz zwischen Teams, Organisationen und deren Entwicklung besteht und durch diese resultieren. Im Weiteren wird dargestellt mit welchen Instrumenten und bis zu welchem Grad ein gruppendynamischer Prozess manipuliert werden kann.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640672666
• ISBN13: 9783640672660
• Release Date: August 2010
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.21 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 8.3" x 11.7"