Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskr fte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von gro er Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Ma nahmen ableiten. Das Lehrbuch beh lt auch in der Neuauflage seine bew hrte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertsch pfungskette betrachtet.
Die 4. Auflage wurde nicht nur vollst ndig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen geh ren ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Dar ber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugef gt.