Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universit t Berlin (Institut f r berufliche Bildung und Arbeitslehre), Veranstaltung: Haushaltswissenschaftliche Grundlagen der Arbeitslehre, Sprache: Deutsch, Abstract: In den neunziger Jahren des 20. Jahrhunderts haben sich aus den etablierten und berwiegend starren Arbeitszeitregelungen vermehrt Alternativen herausgebildet. Den Anlass f r diese Entwicklung gaben zum Beispiel nderungen in den Tarifvertr gen und in der Gesetzgebung oder auch der wachsende Wettbewerbsdruck f r die Unternehmen. Eine Anpassung des Personals und der Maschinen bei schwankender Auftragslage und mehr Kundenzufriedenheit durch l ngere ffnungs- und Ansprechzeiten gelten als entscheidende Vorteile f r den Wettbewerb. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle werden h ufig nicht nur als ein Gewinn f r die Unternehmen hinsichtlich ihrer Wirtschaftlichkeit, sondern auch als ein Gewinn f r die Arbeitnehmer beschrieben. Die flexiblen Arbeitszeiten, welche den atypischen Arbeitszeitmodellen angeh ren, werden dabei im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance und als Kontrast zu dem traditionellen schwindenden Normalarbeitsverh ltnis betrachtet. Diese Seminararbeit bezieht sich haupts chlich auf die Ver nderungen f r die Arbeitnehmer und nur in geringem Ma auf die wirtschaftlichen Hintergr nde. Somit geht es in meiner Fragestellung darum, welchen Beitrag die flexiblen Arbeitszeitmodelle f r die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben leisten. Um die Frage zu beantworten, m chte ich herausfinden, wie eine Work-Life-Balance erreicht und beibehalten werden kann. Dazu werde ich im Gliederungspunkt 2 einen kurzen berblick geben, was sich allgemein hinter dem Begriff Work-Life-Balance verbirgt und wie dieses Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben erreicht werden bzw. erhalten bleiben kann. Da die traditionellen Arbeitszeiten mit ihren geringen Gestaltungsm glichkeiten die Vergleichsbasis f r flexi
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