Mobbing oder Bel stigung am Arbeitsplatz ist aus vielen Gr nden ein Thema von gro er Bedeutung, unter anderem wegen des Rechts, das verletzt wird, wenn es auftritt, und auch, weil es ein neues, diskutierbares und anf lliges Thema ist, das unter verschiedenen Gesichtspunkten analysiert werden kann. Durch Mobbing wird die Pers nlichkeit in ihrem geistigen Aspekt beeintr chtigt, es hat Auswirkungen auf die zwischenbetrieblichen Beziehungen und auf die pers nlichen Rechte der Arbeitnehmer. Von dieser Form der Gewalt am Arbeitsplatz sind immer mehr Menschen betroffen, die versuchen, Antworten in einem Rechtssystem zu finden, das vorerst nur Schutzalternativen bietet, wie Marina Par s Soliva, 2008, feststellt. Ziel dieser Arbeit ist es, die Ursachen und die konzeptionelle Bedeutung dieses Ph nomens am Arbeitsplatz herauszufinden, die Profile sowohl der Bel stiger als auch der Bel stigten zu erkennen und ihre Sprache als Instrument zur Erkennung des Ph nomens zu erforschen.
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