Das Mobbing von weiblichen Arbeitnehmern ist ein sch dliches Ph nomen, dessen Auswirkungen bis heute untersch tzt wurden. Es scheint im Vergleich zu sexueller Bel stigung vernachl ssigt oder wenig beachtet zu werden, obwohl es zerst rerische Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit von Arbeitnehmern im Allgemeinen und von weiblichen Arbeitnehmern im Besonderen hat. Sie ist weit verbreitet und erweist sich am Arbeitsplatz als besorgniserregend, da sie den Opfern mehrfachen Schaden zuf gt, vor allem in Bezug auf die Gesundheit, den reibungslosen Arbeitsablauf und die Leistungsf higkeit der Organisationen. Leider ist das Wissen ber den aktuellen Stand in der D.R. Kongo im Allgemeinen und an der Universit t Kinshasa, die ber eine gro e Anzahl von Wissenschaftlern verf gt, im Besonderen begrenzt. Angesichts dieser bedeutenden Herausforderungen bietet das vorliegende Buch Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Lesern, Forschern und Wissenschaftlern klare Informationen ber die Existenz von Mobbing am Arbeitsplatz, ber seine Urheber, seine Formen, seine diskriminierenden Techniken, seine Folgen und die Strategien zur Bek mpfung, um diesem sch dlichen Ph nomen, das niemanden verschont, ein Ende zu setzen oder es zu reduzieren, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu f rdern.
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