Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit?t der Bundeswehr M?nchen, Neubiberg (Institut f?r Personal- und Organisationsforschung - Professur f?r Arbeits- und Organisationspsychologie), Veranstaltung: Seminar F?hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wirtschaft, die ihre "Wirtschaftlichkeit" auf Kosten - oder zu Lasten - der in ihr t?tigen Menschen erreicht, entspricht nicht dem Erkenntnisstand und kann schon deshalb nicht als fortschrittlich bezeichnet werden, weil sie einen wichtigen Teil ihrer Ressourcen nicht ad?quat zu nutzen gelernt hat." (Ulich 1992, S.2). F?r Deutschland existiert eine in diesem Jahr erschienene repr?sentative Studie ("Der Mobbing-Repport"), deren Ergebnisse, nicht zuletzt durch den defizit?ren Forschungsstand in Deutschland sowie die mediale Aufbereitung des Mobbingph?nomens, zur weiteren Etablierung der Mobbingproblematik in der ?ffentlichen Diskussion beitragen werden. Die Untersuchung versucht erste Indikatoren f?r das Ausma und die "innere" Struktur des Mobbingkonzeptes in Deutschland zu erstellen, welche aber aufgrund ihrer Ausf?hrlichkeit sowie der hier gew?hlten Thematik nicht weiter detailliert diskutiert werden k?nnen. Es sei zumindest auf die Hauptergebnisse dieser bisher gr? ten Untersuchung verwiesen, in welcher 4396 lohnabh?ngige Besch?ftigte im Alter von 15 bis 64 Jahren repr?sentativ ausgew?hlt und telefonisch befragt wurden. Die telefonische Befragung erfolgte unter Zugrundelegung einer kurzen Einf?hrung des Mobbingbegriffes: "Unter Mobbing ist zu verstehen, dass jemand am Arbeitsplatz h?ufig ?ber einen l?ngeren Zeitraum schikaniert, drangsaliert oder benachteiligt und ausgegrenzt wird". Die Untersuchung ergab, dass 74 der insgesamt 2.765 erwerbst?tigen Befragten, also 2,7 Prozent der erwerbst?tigen Bev?lkerung, zum Zeitpunkt der Befragung gemobbt wurden. Bei einer Gesamtzahl von 38,988 Mio. Erwerbst?tigen in der BRD (Stand Dezember 2000; Quelle Statistisches Bundesa
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