Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F hrung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule N rnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich damit auseinander, wann und warum Mobbing am Arbeitsplatz stattfindet und welche Ma nahmen die Betroffenen ergreifen sollen, um sich dagegen zu sch tzen. Zuerst wird der Begriff des Mobbings n her erl utert. Dies geschieht durch die Definition und die Beschreibung des Phasenmodells nach Heinz Leymann und durch die Definition nach Esser und Wolemrath. Daraufhin sollen einige Gr nde und Motive f r Mobbing am Arbeitsplatz herausgearbeitet werden. Durch das Erleben von Mobbing k nnen verschiedene Symptome auftreten, die Folgen f r die Gesundheit haben. Diese werden im folgenden Kapitel n her beleuchtet. Zum Schluss werden m gliche betriebliche Pr ventionsma nahmen f r den Mobbing-T ter, wie auch f r das Mobbing-Opfer, dargestellt. Nicht nur am Arbeitsplatz findet Mobbing statt, sondern auch in verschiedenen Institutionen. Dort, wo sich zwei oder mehrere Menschen begegnen, die unterschiedliche Aspekte, Wahrnehmungen oder Konzepte mit sich bringen und als Interaktionspartner ohne R cksicht auf die Gef hle und die Pers nlichkeit des anderen agieren, kann Mobbing entstehen. Um dieses Trauma zu bew ltigen, ben tigen die Betroffenen viel Zeit und Geduld, um die Spuren der negativen Ereignisse zu verarbeiten. Unter dieser Situation leidet nicht nur der Betroffene selbst, sondern auch der enge Kreis der Familie und Freunde. Je nach Pers nlichkeit und Ausma des Mobbings, wird dieser Schock von der betroffenen Person unterschiedlich verarbeitet, abh ngig davon ber welche Ressourcen und Coping-Strategien und Resilienz-Faktoren die betroffene Person verf gt.
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