Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, einen ?berblick ?ber die Ursachen und Auswirkungen des Themas zu geben sowie darzustellen, welche m?glichen Interventions- und Pr?ventionsma nahmen F?hrungskr?ften zur Verf?gung stehen, um in bestehende Mobbing-Prozesse eingreifen und k?nftige Eskalationen verhindern zu k?nnen. Das Assignment erl?utert zun?chst den Ursprung und die Begrifflichkeit "Mobbing" und gibt dann eine auf den beruflichen Kontext ?bertragene Definition der Thematik wieder. Anschlie end erm?glicht die Arbeit einen Einblick in die fachlichen Grundlagen und in die verschiedenen Formen von Mobbing. Im Hauptteil werden m?gliche Ursachen f?r Mobbing am Arbeitsplatz aufgez?hlt und kurz beschrieben, sowie daraus resultierende Auswirkungen auf verschiedene Beteiligte des Mobbing-Prozesses dargestellt. Im Folgenden widmet sich die Arbeit m?glichen Pr?ventions- und Interventionsma nahmen, welche sich eine F?hrungskraft zunutze machen kann. Den Abschluss bildet ein Fazit, in welchem dem Leser nach einer kurzen Zusammenfassung der Arbeit die zuk?nftige Rolle der F?hrungskraft und die damit einhergehende Verantwortung angesprochen wird, sowie interessante weiterf?hrende Fragen zum Thema erw?hnt werden.
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