Mobbing am Arbeitsplatz. Begriffsbestimmung, Arten und Handlungsempfehlungen zur Prävention in Unternehmen [German]

By Isabelle Karg

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universit t Potsdam (Lehrstuhl f r Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt F hrung, Organisation und Personal), Veranstaltung: Sinn-Inszenierungen in konomisch-sozialen Systemen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, einen berblick zum aktuellen Stand der Mobbingforschung aufzuzeigen. Daf r werden Kriterien zur Begriffsbestimmung von Mobbing herausgearbeitet, Mobbinghandlungen und -arten betrachtet sowie ein typischer Mobbingverlauf beschrieben. Des Weiteren werden die Mobbingursachen, rechtliche Aspekte und Mobbingfolgen aufgezeigt. Abschlie end werden Handlungsempfehlungen f r einen pr ventiven Umgang mit Mobbing in Unternehmen vorgeschlagen und das Ph nomen Mobbing im Kontext der Sinn-Inszenierung betrachtet. Menschen definieren ihre Gruppenzugeh rigkeit ber hnliches Aussehen und gleichartiges Verhalten sowie ber Identifikation. Dabei neigen soziale Gruppen dazu, andersartige und dadurch fremd und bedrohlich erscheinende Menschen auszugrenzen. Ausgrenzungen finden, wie in allen sozialen Einheiten, auch im Unternehmenskontext statt. Bspw. werden im Zuge von Personalentscheidungen Bewerber aufgrund bestimmter Kriterien selektiert. Unternehmenskulturen k nnen dazu f hren, dass sich Bewerber nicht f r ein Unternehmen interessieren oder Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen. Eine besonders langwierige und gesundheitssch digende Ausgrenzungsform in Unternehmen stellt Mobbing dar. Der Begriff Mobbing im Unternehmenskontext wurde in Deutschland Anfang der Neunziger-Jahre durch den deutsch-schwedischen Mobbingforscher Heinz Leymann bekannt. Er genie t als "Begr nder der modernen Mobbingforschung" ein hohes Ansehen. Ihm ist es zu verdanken, dass Mobbing st rker in das Bewusstsein der ffentlichkeit ger ckt ist und seit einigen Jahren auch von Unternehmen ernster genommen wird. Nach Esser (2006)

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668215693
• ISBN13: 9783668215696
• Release Date: June 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"