Mitbestimmung in Der Unternehmung [German]

By Na Jacob

Am 19. Januar 1972 trat das neue Betriebsverfassungsgesetz in Kraft. Es l ste das Betriebsverfassungsgesetz von 1952 ab, das sich auch nach Ansicht der Bundes- regierung1) zumindest in den ersten Jahren im gro en und ganzen bew hrt hatte, jedoch nach 20j hriger Geltung den inzwischen gewandelten gesellschaftlichen An- schauungen ber das Verh ltnis von Kapital und Arbeit in vielen Punkten nicht mehr entsprach. Trotz vielfacher gesellschaftlicher und technischer Ver nderungen war das Betriebs- verfassungsgesetz von 1952 (BetrVerfG 52) in den fast 20 Jahren seiner Geltungs- dauer nur geringf gig ge ndert und dabei auch in keinem Punkt echt weiter- entwickelt worden. Es bestand daher bei allen im 6. Bundestag vertretenen Par- teien Einigkeit dar ber, es nicht bei einer blo en Novellierung einzelner Punkte zu belassen, sondern eine grunds tzliche Neuordnung der Betriebsverfassung anzu- streben2). Lediglich ber Art und Umfang der Neuordnung der Betriebsverfassung gingen die Ansichten auseinander. Das jetzt g ltige Betriebsverfassungsgesetz von 1972 (BetrVerfG 72) ist eine neue 3 Kodifikation des Betriebsverfassungsrechtes), was schon rein u erlich darin zum Ausdruck kommt, da die Zahl der Paragraphen wesentlich vermehrt worden ist. Es regelt die Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer und ihrer Ver- tretungsorgane auf b e t r i e b I i c h Ebene e r und klammert die Neuregelung der Mitbestimmung auf Unternehmensebene bewu t aus. Hinsichtlich der Beteiligung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat bleiben gem 129 BetrVerfG 72 die 76 bis 77 a), 81, 85 und 87 des BetrVerfG 52 weiterhin g ltig.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3663000230
• ISBN13: 9783663000235
• Release Date: January 1973
• Publisher: Gabler Verlag
• Length: 145 Pages
• Weight: 0.56 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 6.7" x 9.6"